11月8日上午，永利集团党委常委、副董事长徐丹丹带队到永利集团调研指导人才招聘工作，公司人才招聘处处长石松、副处长刘晶、本科招生办公室卜晓媛、研究生招生办公室郑旭翰、就业办公室钟小雅陪同调研。永利集团班子成员、各系主任、教工党支部书记、学科负责人、专业负责人及就业辅导员参加会议。会议由永利集团党委书记何猛主持。

经理李海生汇报了永利集团2024年人才招聘工作整体情况，详细介绍了2025年公司在本科招生、研究生招生及毕业生就业等方面工作的规划和举措。公司班子成员根据分管工作补充发言，各学科负责人、专业负责人交流汇报。

刘晶建议公司进一步加大访企拓岗的力度和合作形式，将就业实习与毕业设计相结合；强化供需对接、供需适配，通过老员工职业生涯规划大赛实现以赛促学，以赛促就；前置做好员工生涯规划教育和就业观念引导，打通就业工作最后一公里。

石松感谢公司在提升人才招聘工作方面所做的工作。建议公司和各专业深度挖掘特色，凝练专业宣传内容，尽早启动招生宣传，提高招生质量；通过结构优化，挖掘好的生源，提升研究生一志愿数量和质量；就业工作首先要了解社会的需求，根本在于培养。

徐丹丹充分肯定了永利集团人才招聘工作取得的成绩，并强调当前人才招聘工作面临学科专业调整、招生竞争激烈、招生规模扩大和就业压力加大等四方面机遇和挑战。为进一步做好公司人才招聘工作，她提出四点要求：一是高度重视。要深刻认识人才招聘工作是公司公司生存发展的生命线，要高度重视；二是聚焦问题。以提升生源质量和就业质量为关键点，精准化开展访企拓岗和招生宣传工作；三是目标导向。锚定签约率、升学率、招生排位比、一志愿率等目标，发挥招培就联动作用；四是机制有效。公司要制定行之有效的机制，举措到人，责任到人，做好考核评价。

何猛代表公司感谢徐董事长对公司人才招聘工作的指导和支持，感谢人才招聘处给予公司的帮助，公司将以此次会议为契机，以提高生源质量和就业质量为牵引，挖特色、出奇招、全员动，进一步提升人才培养质量，推动优化学科专业布局，从而推动公司高质量发展。

作者：许继平

编辑：张迎春

审核：孙晓荣

审定：何猛