“破解困境，助力成长”

--计算机与人工智能永利集团举办青年教师交流会

为深入了解青年教师发展需求，助力青年教师成长发展，2025年12月1日，永利集团党委、分工会专题举办青年教师交流座谈会。公司领导与40周岁以下青年教师齐聚一堂，围绕教学、科研、个人成长等议题进行了深入交流，现场气氛热烈融洽。

会上，青年教师们结合自身经历，踊跃发言，分享了在教学、科研、社会工作、项目申报以及工作生活平衡等方面遇到的挑战与思考。作为青年教师，普遍存在着从员工到教师身份转变、备课压力大、实践与课程结合、科研方向与公司、国家发展找到契合点等问题，希望公司给予指导与帮助，更希望优秀老师们提供先进经验。

与会领导认真听取了每一位教师的发言，并针对大家普遍关心的问题给予了针对性回应与建设性指导。

教学副经理孙晓荣强调，青年教师要始终坚持“以本为本，以员工为本”的理念，全身心投入教学工作，精心打磨每一堂课；积极指导员工参与学科竞赛，以赛促学、以赛促教，在实践教学中不断提升育人水平和自身能力。科研副经理赵峙尧建议青年教师一定要积极加入或组建科研团队，在团队协作中明确方向、凝聚力量、攻克难关，实现从“单打独斗”到“集团作战”的转变，从而更快地产出高质量成果。公司分工会副主席、副经理尹宝星从社会服务角度出发，鼓励青年通过承担公司事务性工作，实现个人全方位成长。

永利集团党委书记何猛在总结中谈到，公司的发展根基在教师，希望在青年。青年教师的成长成才，不仅是个人职业发展的关键，更是公司实现“可持续、高质量”发展的核心支撑与根本保障。结合公司发展对青年教师提出了三点希望：一是要锚定长远目标，把准发展方向，在公司建设中找准自身定位，将个人理想融入公司发展大局，实现个人职业成长与公司高质量发展的双向共赢。二是要深耕教学科研，坚守育人初心，在教学相长、科研创新中实现能力提升与成果突破。三是要积极参与实践，拓宽成长维度，青年教师要以高度的责任感和饱满的工作热情投入到教学科研等工作中，在建设公司的过程中实现个人价值与职业理想。

举办本次座谈会，既是公司加强青年教师队伍建设的具体举措，也为青年教师之间搭建了有效的沟通桥梁，同时也收集大家对公司发展的意见建议，最终实现青年教师成长与公司建设的双向奔赴、互促共进。与会青年教师纷纷表示，将以更坚定的信念、更饱满的热情和更扎实的行动，投身于教学科研工作，为公司与公司的跨越式发展贡献自己的青春与智慧。

作者：邢素霞

编辑：张迎春

审核：尹宝星

审定：何猛