2025年11月3日下午，永利集团控制与系统科学学科、自动化系、电子信息系在良乡校区公司楼415召开了“招-培-就”联动机制讨论会。围绕构建“招-培-就”联动新机制，就全面促进人才培养供需适配展开讨论。清华大学杨耕教授、机械工业仪器仪表综合技术经济研究所赵华主任、北京金控数据技术股份有限公司刘萌总经理、永利集团官方网站人才招聘处石松处长，自动化系、电子信息系全体教师及部分员工代表现场参会。会议由永利集团副经理孙晓荣教授主持。

首先，分别由控制学科负责人刘翠玲教授、系统科学学科负责人于重重教授对两个学科的“招-培-就”情况进行汇报。刘翠玲老师指出控制学科坚持培养方案是人才培养的抓手，坚持每年进行培养方案的修订，并在课程体系建设中突出前沿性、实在性和逻辑性；近年来就业率名列前茅，就业方向包括电力系统、互联网企业等，与所学专业适配度较高。于重重老师指出系统科学学科建立了培养具有系统思维、交叉学科素养、扎实理论基础和应用能力的高层次复合型人才的目标；学科注重科研支撑，设置了多个研究方向，并与本校优势学科结合，提升科研水平；后续需要进一步加强与知名企业的合作，并通过线上宣讲、校园招聘等方式，提升学科知名度，增加员工的就业机会。

其次，由自动化、电气、信息工程、人工智能四个本科专业的专业负责人及学科助理汇报了各自专业的“招-培-就”工作情况。自动化专业主任白玉廷老师提到专业通过制作宣传片、宣讲会和线上直播等方式，大力宣传本专业，提升了生源质量；电气专业于家斌老师指出专业调整了培养方案，增加了实践教学环节，强化智能电气等特色方向；信息工程专业郑彤老师表示专业鼓励员工参加学科竞赛、科研项目和企业实习，提升工程实践能力；人工智能专业杨一老师指出专业以感知、认知、学习和推理为核心，培养AI与商科、数据科学和食品工程融合的人才。

之后，各位校外专家进行了点评。杨耕教授提出在培养环节，针对实践环节的改进力度还有待提升，需要配备充足的工科实验室，在人才招聘方面应全面提升公司的知名度。赵华主任提出应注重培养员工主动作为、表达交流、举一反三、解决问题等能力，可考虑开展不同专业的课程共享，增进跨学科交叉融合。刘萌总经理提出企业招聘过程更加注重员工的动手能力和解决实际问题的能力，并提出可通过与名企员工的交流增强员工对专业的认识，了解适配岗位要求等。

然后，两个学科和四个专业的员工代表分别进行了发言，同学们对学科及专业老师的努力工作表示感谢，毕业年级同学表示在求职过程中发现有较多的企业对公司、学科、专业有较强的认可度。此外，同学们提出希望提升本校校园招聘企业的质量。

最后，人才招聘处石松处长进行了总结发言。她充分肯定了两个学科和四个专业老师们的在“招生-培养-就业”工作中的辛苦付出，并指出公司承担北京市教育强国建设三年行动计划综合改革试点工作，即人才培养供需适配机制建设。我们应该将试点工作与本科公司产品审核评估整改、公司产品大讨论等有机融合、一体推进，带动提升学科专业建设、教学科研水平和人才队伍质量，推动公司事业发展再上新台阶。需进一步开展构建动态调整的“招-培-就”联动机制、建立快速响应市场需求的人才培养供给机制、全链条优化提升毕业生高质量就业指导服务的工作，实现“就业反馈招生，培养支撑就业”的动态闭环。

作者：郑彤

编辑：张迎春

审核：孙晓荣

审定：赵峙尧